التوظيف

الدخول في سوق العمل

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن وصول العامل الذي لا يحمل الجنسية البلجيكية إلى سوق العمل يعتمد على عدة عناصر ، لا سيما تصريح الإقامة وسبب الإقامة ومدتها ، إلخ. هناك ثلاثة احتمالات.

• تمنح بعض وثائق الإقامة وصولاً غير محدود إلى سوق العمل (هذا هو الحال بالنسبة للمواطنين الأوروبيين أو اللاجئين المعترف بهم).

• بالنسبة للآخرين ، الدخول / الإقامة في الإقليم مشروط بتصريح عمل سابق: سيتعين على صاحب العمل الموجود في بلجيكا طلب "تصريح واحد" لموظفه المستقبلي. عندئذٍ سيكون الوصول إلى سوق العمل محدودًا.

• لا تسمح بعض وثائق الإقامة بالدخول إلى سوق العمل ، لذا لن تتمكن من العمل

الحصول على الرخصة المهنية المناسبة

 فإن ممارسة بعض المهن تخضع لشروط محددة: حيازة دبلوم ، أو مؤهلات فنية ، إلخ. للعمل كسباك ، على سبيل المثال ، يجب أن تكون قادرًا على إثبات حصولك على شهادة تأهيل في السباكة. لذلك فإن المسمى الوظيفي مهم جدًا في سوق العمل. قبل البحث عن وظيفة ، من المهم التفكير في مشروع احترافي يعجبك. للحصول على معلومات حول هذا الموضوع ، لا تتردد في الرجوع إلى الورقة الفنية المخصصة للدراسات والتدريب

الوضع القانوني المختلف للعمل

يمكن أن يتم العمل في بلجيكا بطرق مختلفة جدًا ، اعتمادًا على الحالة التي تختارها. هناك ثلاث حالات: عامل بأجر وموظف عام وعاملين لحسابهم الخاص. تختلف الجداول واللوائح وحقوقك والتزاماتك حسب حالتك.

صاحب العمل الحر هو المستقل. يفتح شركة أو ينفذ نشاطًا اقتصاديًا للعملاء ، ويضع جدول عمله. غالبًا ما يعتمد دخلها على أرباح أنشطتها وبالتالي يمكن أن تختلف. لكي تعمل لحسابك الخاص ، يجب عليك احترام قواعد معينة واستكمال الإجراءات الإدارية الأولية. من بين هؤلاء ، يمكننا أن نذكر ، على سبيل المثال ، الحاجة إلى التسجيل في بنك مفترق الطرق للشركات ، لإثبات المعرفة الإدارية للفرد ، أو للانضمام إلى صندوق التأمين الاجتماعي ، إلخ. إذا كنت ترغب في فتح نشاط مهني خاص بك ، فتعرف على الشروط على موقع 1819. الإلكتروني. للعمل كمستقل ، يجب أن يكون لديك بطاقة احترافية.

حالات العمل المختلفة

العامل بأجر هو الشخص الذي وقع عقد عمل مع صاحب العمل. يلتزم بالعمل تحت سلطة هذا الأخير ويتقاضى أجرًا عن هذا العمل. هناك نوعان من الموظفين ،  »الموظفون «  و »العمال «. يكمن الاختلاف في طبيعة العمل المنجز. يؤدي الموظف ما يسمى بالعمل  »الفكري «  ويقوم العامل بعمل "يدوي". للعمل كموظف غير أوروبي ، يجب أن يكون لديك تصريح عمل من حيث المبدأ.

يمارس الموظف العمومي وظيفة في خدمات المواطنين المعينين من أجلها ، وتتمثل الخصوصية في أن يكون لديه صاحب عمل عام (الدولة البلجيكية ، على سبيل المثال). لذلك فإن المعلم أو الشرطي أو الجندي أو موظفي البلدية هم موظفون. يستفيد الأخير من المزايا (المعاشات التقاعدية ، إلخ) والالتزامات الخاصة. لتصبح موظفًا، يجب عليك اجتياز اختبار (إدارة  سيلور Selor ) وفي وظائف معينة ، يجب أن تستوفي شروط الجنسية.

المساعدة في البحث عن عمل

في بلجيكا ، العمالة هي مسألة إقليمية. هذا يعني أن الهيئات العامة الداعمة للباحثين عن عمل مختلفة في بروكسل ، والونيا (فوريم) ، وفلاندرز (ف د ا ب) والمجتمع الناطق بالألمانية. منظمة بروكسل ، اكتريس ، لديها العديد من الخدمات لدعم الباحثين عن عمل في بحثهم عن عمل في المنطقة ، مثل الوصول إلى المشورة بشأن التوظيف ، والعديد من عروض العمل والتدريب ، والمساعدة في التوظيف أو مساحة الوسائط المتعددة المخصصة للبحث عن عمل ، ومدينة التجارة .

لا يتمثل دور اكتريس في العثور على وظيفة ولكن مساعدتك على القيام بذلك من خلال إعطائك الأدوات التي تحتاجها. لاحظ أن اكتريس يمكنه أيضًا التحقق من أنك تبحث بنشاط عن وظيفة. أثناء المقابلات مع مستشارك ، قد يطلب منك تقديم إثبات (رسائل التغطية ، رسائل البريد الإلكتروني المرسلة والمستلمة ، إلخ). قد يؤدي الإجراء إلى عقوبة محتملة يمكن الاستئناف ضدها.

للتقدم لوظيفة

الاستجابة لعرض العمل ليس بالضرورة مهمة سهلة وقد تستغرق وقتًا. الخطوة الأولى هي كتابة السيرة الذاتية ورسالة الغلاف. السيرة الذاتية هي وثيقة تحتوي على الكثير من المعلومات حول ملفك الشخصي أو دراستك أو خبرتك المهنية أو اللغات التي تتقنها ؛ خطاب التحفيز هو مستند يحدد اهتمامك بالتقدم للحصول على عرض عمل ، والأسباب التي تجعلك تمثل أفضل مرشح للوظيفة المراد شغلها

هاتان الوثيقتان ضروريتان عند البحث عن وظيفة. لذلك من المهم الاهتمام بهذه الخطوة. يمكن لبعض المنظمات والجمعيات المتخصصة تقديم المشورة والدعم لك في صياغة هذه المستندات وكذلك في التحضير لمقابلة عمل: يمكن أن تساعدك أيضًا سيتي دي ميتييه  والبعثات المحلية في هذا المجال. هناك العديد من البعثات المحلية في بروكسل. اكتشف ما إذا كان هناك واحد في بلدتك.

النقابات

في بلجيكا ، تعتبر النقابات العمالية جهات فاعلة رئيسية في الأمور المتعلقة بالتوظيف والبطالة. يتم تحصيل رسوم على خدماتهم ، وعليك دفع مساهمات للاستفادة منها ، لكن مكافأة الاتحاد في نهاية العام تقلل من التكلفة الإجمالية. تؤدي النقابات العمالية وظيفتين في بلجيكا ، وهما دفع إعانات البطالة والدفاع عن حقوق العمال تجاه صاحب العمل.

النقابات تدافع عن حقوق العمال على ثلاثة مستويات. المستوى الأول هو مستوى الشركة. اعتمادًا على حجم الشركة والقطاع الذي تعمل فيه ، يمكن انتخاب ممثل نقابي دائم من بين الموظفين. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكن للعمال دائمًا استشارة نقابة خارجية إذا كانت هناك مشكلة. دور ممثل النقابة هو الدفاع عن حقوق العمال لدى صاحب العمل. المستوى الثاني للعمل هو المستوى القطاعي. تعتبر النقابات العمالية بالفعل من أصحاب المصلحة في القرارات المتعلقة بتنظيم مختلف قطاعات النشاط. في هذا السياق ، يمكن أن يكون لها تأثير على ظروف العمل وعلى أجور العمال. تأخذ المفاوضات بين النقابات العمالية وأرباب العمل على المستوى القطاعي شكل اتفاقيات مشتركة. أخيرًا ، النقابات العمالية نشطة على المستوى الوطني. غالبًا ما يتم استشارتهم من قبل صانعي القرار عندما تتعلق القضية بالبطالة والتوظيف. يمكنهم أيضًا تنظيم حركات احتجاجية مثل المظاهرة